Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR координатор
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR координатор, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага управлението на човешките ресурси в организацията. Тази роля изисква отлични комуникационни умения, внимание към детайлите и способност за работа в динамична среда. HR координаторът ще бъде отговорен за администрирането на процесите, свързани с наемането, обучението и развитието на служителите, както и за поддържането на документацията и съответствието с трудовото законодателство.
Основните задължения включват координиране на процесите по подбор на персонал, организиране на интервюта и подпомагане на мениджърите при вземането на решения за наемане. Освен това, HR координаторът ще отговаря за въвеждането на нови служители в компанията, като осигурява необходимата информация и ресурси за успешна адаптация.
Друга важна част от работата е управлението на документацията, свързана с трудовите договори, отпуските и присъствието на служителите. HR координаторът ще следи за спазването на вътрешните политики и процедури, както и за съответствието с местното трудово законодателство.
Освен административните задачи, HR координаторът ще участва в организирането на обучения и инициативи за развитие на персонала. Той ще подпомага създаването на благоприятна работна среда чрез различни програми за мотивация и ангажираност на служителите.
Идеалният кандидат трябва да има опит в областта на човешките ресурси, отлични организационни умения и способност за работа с конфиденциална информация. Ако сте мотивирани, комуникативни и искате да допринесете за развитието на екипа, тази позиция е за вас!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координиране на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Организиране и провеждане на въвеждащи програми за нови служители.
- Поддържане и актуализиране на документацията, свързана с човешките ресурси.
- Следене за спазването на трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Организиране на обучения и инициативи за развитие на персонала.
- Подпомагане на мениджърите при управлението на екипите.
- Администриране на процесите, свързани с отпуските и присъствието на служителите.
- Съдействие при разработването и прилагането на програми за мотивация и ангажираност.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Опит в областта на човешките ресурси или административната дейност.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за работа с конфиденциална информация.
- Добро познаване на трудовото законодателство.
- Умение за работа с HR софтуер и офис приложения.
- Проактивност и способност за работа в динамична среда.
- Внимание към детайлите и аналитично мислене.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на човешките ресурси?
- Как бихте организирали процеса по въвеждане на нов служител?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Какви HR софтуерни инструменти сте използвали досега?
- Как бихте реагирали при конфликтна ситуация между служители?
- Какви са вашите методи за управление на документацията?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
